第120章 你到底要做什麽
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“好，歡迎啊，姐！”韓楓笑道，“只要不耽誤你上課就好。”
“不給你填亂就行——”
……
這頓飯，玲花和秋歌兩個也在場，結果劉建設喝高了，韓楓把他送回去的。
他萬萬沒想到，喜羊羊和烤吧都是眼前這個小自己六歲的男孩開的。而且，他還有一個日供京城上千斤肉的蒙羊公司！
不知是哪家的貴公子……他連柳詩雅都沒敢問。
如果這樣，那買房連眼都不眨一下，那太正常了不是。
上百萬啊……天，我劉建設卻還在為提二百塊而羞澀！
韓總提到了他有涉足房地產的意思——而我正缺錢。
劉建設人雖然喝蒙了，可腦子卻異常清醒。
韓總的弟弟開了家裝修裝飾公司，這也是和建築沾邊的，那他會不會搞起建築來呢，他自己的大樓馬上就要開建了……上萬平的工程，小說得幾百萬工程款，這人的身價到底得多高？要不要和他合作，把天恒拿到手，把活兒包起來，韓總似乎很有想法。
辦公室裏。
柳詩雅、玲花、孟秋歌三個或依或坐，韓楓坐在她們的中間位置，距離每個人都有一兩米遠，可是因為房間封閉的好，沒一會兒，韓楓就有點兒被女人香給暈著的感覺，可這是柳詩雅的辦公室，又不能走到她的後面去開窗，因為她身後是張小木床兒。理解起來，辦公桌後頭已經是她私人的地兒了。
“韓肉肉，你到底有多少錢？”柳詩雅擺弄著手裏的筆，“忽悠的小六已經心動了，他那人可是個實在漢子，真要找上門來讓你投資去搞房地產——你是不是有點兒貪多不爛？喜羊羊和烤吧的二店快兩個月了，還沒開起來，你到底是怎麽想的？”
韓楓也在思考這個問題——主業會被沖擊這是問題，而錢……不是問題。昨個給田興打電話，豫園已經長到了1500，向中華第一股邁出了堅實的一步。而自己距離第二桶金到手的日子也越來越近。
玲花這一個多月也不知道韓楓在幹什麽，只是靜靜的聽，坐在那裏像一朵靜靜開放的紅花兒。
孟秋歌這一個月過來似乎也像變了個人，年前年後那個委屈、可憐、倔強的勁自己都不知為什麽就淡下來了，每天忙工作忙不過來，而到了上個月開支的時候，韓楓讓她自己給員工做表開支，給手下的人一個個的發錢，給自己也開出了一千五百塊的工資時，那心情她永遠不會忘。原來，人有本事才是最重要的，能得到尊重，能得到自由。她直覺就是必須要不斷的學習，不能被越跑越遠的韓楓給甩下。
都看著韓楓。
韓楓笑笑，“錢不是問題，我最近一直在研究地產和蓋樓的事兒，所以就有了這麽一個想法。而且，通過我這次買房，發現在那個行業裏能做的文章太多了。有錢可賺。”
柳詩雅搖搖頭，“服了你，韓大財主。那，這樣啊，我最近發現有人在模仿我們的店面搞裝修，怕是見我們賺錢冒出來的競爭對手，本來我是想一家一家的來做，可現在不行了，你要有錢，必須先給我第二輪投資，至少要搶占十個好社區的有利位置，先機很重要，我們本來占著，可不能被別人拿走，畢竟這天下有錢人有眼光的人很多！”
“沒問題。最遲有一個月，資金保證到位，有人仿是必然的，這個問題必須正面認對。”
“是啊，我們不也是仿自RB的便利店模式嗎？哦——還有，你現在是不是要請一個財務總負責人了？喜羊羊和羊羊羊烤吧都在擴大，對了還有大樓的基建、蒙羊公司那頭，涉及資金的往來，是分是合，你得定下來。並且有人專門負責這件事。”柳詩雅放下筆，正了正身子，“就算想當甩手掌櫃，你也得把架子搭好了才行。總不能天天背一袋子錢走來走去吧？”
噗……
呵呵……
兩個旁聽的一起笑了。
“你有人選？”韓楓反問。
“我？我有也不能介紹給你——哎，我還是提醒你一下吧，蒙羊公司那邊兒的班底，可是你發跡的底子，不知有沒有人可以選過來用，你可以考慮。餵，你怎麽想的？人事、管理都給了我們，連財務也給我們的話，你就不怕我們把你變著法的賣嘍？”
柳詩雅一臉的恨鐵不成鋼，“對下屬最好的愛護，就是不要提供任何伸手的機會。誰都不是聖人，我的建議已經寫在這份報告裏了，就我個人而言，我是萬般的歡迎有監督部門的。而最重要的，你到底要做什麽、怎麽做？這個需要定下來。”
韓楓的確還真的沒有認真的考慮過這些問題，春節前後的關註重點一直在改造表姐、韓家人的軌跡上，最多分了點精力把蒙羊公司做起來，穩定住。然後回學校收拾了許常青、備考，去海市打劫股市的局做起來，最重要的是去了金陵，把最該改變命運的雲希和她的父母從迷途中拉回來。考大學準備都是零打碎敲的在學習和訓練。
對柳詩雅，韓楓很感激。她雖然很跳脫，可她的碩士學位不是白拿拿的。她在羅森工作過，喜羊羊能有這樣的業績，幾乎都是她的功勞。除了她會想一出是一出經常冒出一些新想法外，她的獨立、自強、辦事能力都很高。從初次見面的搞怪到準備開業前的奔波，開業時的調度、供貨商的談判選擇，員工的培訓和組織等等，事無巨細，其實自己沒操多少心。
這個意見是表姐和秋歌兩個提不出來的。她們倆也在認真聽。然後目光轉向韓楓。
說到管理，對韓楓來說最熟悉的莫過於軍事化管理。後世也有很多企業和企業家靠軍事化管理起家的，比如任非、長城都做的不錯，還有富西康這個超大的代加工企業。相對比起來勞動密集型的企業用軍事化管理似乎更簡單高效。
“我建議你可以向獵頭公司發布信息，選懂現代企業管理的職業經理人、財務會計師、人力資源師加入公司，方案裏給你提供了RB企業架構的建議，你可以參照一下。”柳詩雅說道。
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“不給你填亂就行——”
……
這頓飯，玲花和秋歌兩個也在場，結果劉建設喝高了，韓楓把他送回去的。
他萬萬沒想到，喜羊羊和烤吧都是眼前這個小自己六歲的男孩開的。而且，他還有一個日供京城上千斤肉的蒙羊公司！
不知是哪家的貴公子……他連柳詩雅都沒敢問。
如果這樣，那買房連眼都不眨一下，那太正常了不是。
上百萬啊……天，我劉建設卻還在為提二百塊而羞澀！
韓總提到了他有涉足房地產的意思——而我正缺錢。
劉建設人雖然喝蒙了，可腦子卻異常清醒。
韓總的弟弟開了家裝修裝飾公司，這也是和建築沾邊的，那他會不會搞起建築來呢，他自己的大樓馬上就要開建了……上萬平的工程，小說得幾百萬工程款，這人的身價到底得多高？要不要和他合作，把天恒拿到手，把活兒包起來，韓總似乎很有想法。
辦公室裏。
柳詩雅、玲花、孟秋歌三個或依或坐，韓楓坐在她們的中間位置，距離每個人都有一兩米遠，可是因為房間封閉的好，沒一會兒，韓楓就有點兒被女人香給暈著的感覺，可這是柳詩雅的辦公室，又不能走到她的後面去開窗，因為她身後是張小木床兒。理解起來，辦公桌後頭已經是她私人的地兒了。
“韓肉肉，你到底有多少錢？”柳詩雅擺弄著手裏的筆，“忽悠的小六已經心動了，他那人可是個實在漢子，真要找上門來讓你投資去搞房地產——你是不是有點兒貪多不爛？喜羊羊和烤吧的二店快兩個月了，還沒開起來，你到底是怎麽想的？”
韓楓也在思考這個問題——主業會被沖擊這是問題，而錢……不是問題。昨個給田興打電話，豫園已經長到了1500，向中華第一股邁出了堅實的一步。而自己距離第二桶金到手的日子也越來越近。
玲花這一個多月也不知道韓楓在幹什麽，只是靜靜的聽，坐在那裏像一朵靜靜開放的紅花兒。
孟秋歌這一個月過來似乎也像變了個人，年前年後那個委屈、可憐、倔強的勁自己都不知為什麽就淡下來了，每天忙工作忙不過來，而到了上個月開支的時候，韓楓讓她自己給員工做表開支，給手下的人一個個的發錢，給自己也開出了一千五百塊的工資時，那心情她永遠不會忘。原來，人有本事才是最重要的，能得到尊重，能得到自由。她直覺就是必須要不斷的學習，不能被越跑越遠的韓楓給甩下。
都看著韓楓。
韓楓笑笑，“錢不是問題，我最近一直在研究地產和蓋樓的事兒，所以就有了這麽一個想法。而且，通過我這次買房，發現在那個行業裏能做的文章太多了。有錢可賺。”
柳詩雅搖搖頭，“服了你，韓大財主。那，這樣啊，我最近發現有人在模仿我們的店面搞裝修，怕是見我們賺錢冒出來的競爭對手，本來我是想一家一家的來做，可現在不行了，你要有錢，必須先給我第二輪投資，至少要搶占十個好社區的有利位置，先機很重要，我們本來占著，可不能被別人拿走，畢竟這天下有錢人有眼光的人很多！”
“沒問題。最遲有一個月，資金保證到位，有人仿是必然的，這個問題必須正面認對。”
“是啊，我們不也是仿自RB的便利店模式嗎？哦——還有，你現在是不是要請一個財務總負責人了？喜羊羊和羊羊羊烤吧都在擴大，對了還有大樓的基建、蒙羊公司那頭，涉及資金的往來，是分是合，你得定下來。並且有人專門負責這件事。”柳詩雅放下筆，正了正身子，“就算想當甩手掌櫃，你也得把架子搭好了才行。總不能天天背一袋子錢走來走去吧？”
噗……
呵呵……
兩個旁聽的一起笑了。
“你有人選？”韓楓反問。
“我？我有也不能介紹給你——哎，我還是提醒你一下吧，蒙羊公司那邊兒的班底，可是你發跡的底子，不知有沒有人可以選過來用，你可以考慮。餵，你怎麽想的？人事、管理都給了我們，連財務也給我們的話，你就不怕我們把你變著法的賣嘍？”
柳詩雅一臉的恨鐵不成鋼，“對下屬最好的愛護，就是不要提供任何伸手的機會。誰都不是聖人，我的建議已經寫在這份報告裏了，就我個人而言，我是萬般的歡迎有監督部門的。而最重要的，你到底要做什麽、怎麽做？這個需要定下來。”
韓楓的確還真的沒有認真的考慮過這些問題，春節前後的關註重點一直在改造表姐、韓家人的軌跡上，最多分了點精力把蒙羊公司做起來，穩定住。然後回學校收拾了許常青、備考，去海市打劫股市的局做起來，最重要的是去了金陵，把最該改變命運的雲希和她的父母從迷途中拉回來。考大學準備都是零打碎敲的在學習和訓練。
對柳詩雅，韓楓很感激。她雖然很跳脫，可她的碩士學位不是白拿拿的。她在羅森工作過，喜羊羊能有這樣的業績，幾乎都是她的功勞。除了她會想一出是一出經常冒出一些新想法外，她的獨立、自強、辦事能力都很高。從初次見面的搞怪到準備開業前的奔波，開業時的調度、供貨商的談判選擇，員工的培訓和組織等等，事無巨細，其實自己沒操多少心。
這個意見是表姐和秋歌兩個提不出來的。她們倆也在認真聽。然後目光轉向韓楓。
說到管理，對韓楓來說最熟悉的莫過於軍事化管理。後世也有很多企業和企業家靠軍事化管理起家的，比如任非、長城都做的不錯，還有富西康這個超大的代加工企業。相對比起來勞動密集型的企業用軍事化管理似乎更簡單高效。
“我建議你可以向獵頭公司發布信息，選懂現代企業管理的職業經理人、財務會計師、人力資源師加入公司，方案裏給你提供了RB企業架構的建議，你可以參照一下。”柳詩雅說道。
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